年収：350万円～450万円

月給：23.3万円～30万円

※赤坂計算センター有限会社勤務となります。 お取引先様企業の給与計算代行や記帳代行を行っていただきます。 【主な業務】 給与計算(1社約15名~50名規模の企業です) 仕訳、会計ソフトへの入力 年末調整業務 税務申告に付随した業務（仕訳等を会計ソフトへ入力し、決算書等が出力されますので、決算業務や税務申告の経験がない方でも行うことができます） その他諸雑務

・子育てとの両立を経てきた先輩もいらっしゃり、ライフイベントへの理解のある環境です。 ・就業規定や評価制度はきちんとしていますし、先輩がしっかりと教育をしてくれるので、最初から業務を丸投げといったことはなく、経験者であっても最初はダブルチェックを行うなど丁寧に対応してくださいますのでご安心ください。

年収：300万円～400万円

月給：18.4万円～27万円

・受付、電話対応 ・来客対応 ・各種書類作成 ・労務人事(社保、雇保の事務手続き、労災事務手続き、給与計算、採用関連等) ・経理事務(通常経理事務、決算業務等) ・総務業務(施設管理、施設清掃等) ・車いすを押して車に乗せるなどの業務有り ※特別養護老人ホームにて、事務作業全般をお任せします。 業務は多岐に渡るため、フットワークが軽く周囲の方と円滑にコミュニケーションの取れる方を歓迎いたします。

転勤無し、土日休み、育児休暇の取得実績有り（育休後復帰率100%）で長く働ける環境です。

年収：400万円～450万円

月給：24.5万円～27.6万円

ご経験に合わせて以下の業務をお任せします。 【採用業務】 ・中途採用業務 ・求職者連絡 ・求人票作成 ・応募学生対応 ・内定者研修 【総務労務業務】 ・給与計算 ・勤怠管理 ・社会保険手続業務 ・入退職手続業務 ・年末調整 【その他】 ・法務業務　 　など ※まずは採用業務をメインにご担当頂きます。ゆくゆくは労務管理や予算管理などもご経験できるポジションです

◆親会社が東証プライム上場企業です！ ◆年間休日120日以上で残業も少なくライフワークバランスが整っている環境です ◆人事だけでなく総務労務法務など幅広い経験を積むことが可能です

年収：350万円～500万円

月給：23.8万円～35.9万円

会社のキャッシュフローに関する業務を幅広く担当していただきます。 【教育体制】 ・まずはデータ入力で操作方法や基礎を学んでいただきます。その後、社内資料の作成などを通して、少しずつ業務をお任せします。 【具体的には】 ・決算業務 ・入出金管理 ・伝票整理 ・経費精算 ・給与計算 ・売掛金回収 ・決算書作成　等 ※管理部門全体で協力しながら業務を対応するので、一部、総務の仕事にも携わる可能性があります。 　各部署と連携しながら業務を進めることが不可欠です。 ※経理先任者として、ゆくゆくは関連企業の担当もお任せしたいと思っておりますので、深い経験もしっかり積めます。

◆清水建設をはじめとするスーパーゼネコンと多数取引実績があり、安定的な経営を行っておりますので、決算賞与はリーマンショック以降継続して毎年支給しています。 ◆意欲やポテンシャルを重視した採用を行っております。経験の浅い方でもご応募ＯＫです。管理部門では20代～30代の方も活躍しておりますので、すぐに馴染んていただける環境ですし、同世代と切磋琢磨したい方におすすめです。 ◆弊社から派遣スタッフが稼働中です。皆さんオンオフをしっかりされており、適度にランチに行ったりと和気あいあいとして雰囲気で働きやすいと好評いただいている優良企業です。

年収：350万円～400万円

月給：21.2万円～24.2万円

ご経験に合わせて以下の業務をお任せします。 【採用業務】 ・中途採用業務 ・求職者連絡 ・求人票作成 ・応募学生対応 ・内定者研修 【総務労務業務】 ・給与計算 ・勤怠管理 ・社会保険手続業務 ・入退職手続業務 ・年末調整 　など ※勤務地は金山事務所ですが、採用面接等の対応で各拠点（名古屋駅前、勝川、岡崎、品川）に出向くことがあります。

◆育休から復帰された方も多く、家庭との両立に理解ある環境です。 ◆総務労務や人事も含めてご活躍頂きますので、業務領域を定めずにご活躍頂ける方に是非挑戦していただきたい求人案件になります。

年収：400万円～500万円

月給：28.5万円～35万円

◆独自の会計コンサルティングで、中小企業の黒字経営およびキャッシュフロー経営をサポートする急成長中の税理士事務所で、事務所内（自社）の経理総務をお任せします。 【具体的な業務内容】 ※お客様のものではなく、自社の経理総務を担当いただきます。 ・仕訳入力 ・請求書発行 ・経費精算等日次業務 ・月次決算 ・年次決算 ・給与計算 ・社保手続 ・年末調整　・備品管理など ・来客対応 ・電話対応 ※未経験業務は教えていただける環境なのでご安心ください。

◆基本的にはほとんど残業がなく、年間休日120日以上なのでプライベートとメリハリをつけて就業いただけます。 ◆給与は業界内トップクラスの水準！適正な人事評価制度があり、頑張りを報酬でしっかり還元してくださいます。 ◆産休育休取得実績があり、管理職4名のうち3名が女性なので女性も働きやすい環境が整っています。

年収：1,000万円～1,200万円

月給：83.3万円～100万円

各事業のサポートとスピード感ある経営を実現と、将来のさらなる管理部門を強化するための募集となります。 【担当業務】 IPOを目指す、成長フェーズの中で管理本部全体の統括・マネジメント・推進をお任せします。 【業務詳細】 総務、法務、財務、経理や経営企画部門での実務経験を活かして管理本部全般のマネジメント及びIPO準備に従事いただきます。 ■具体的には・・・ ・管理本部部門（総務・人事・財務・経理）のマネジメント ・全社的なガバナンス体制の構築と統制強化 ・リスクマネジメントとコンプライアンス体制の強化 ・M&A・新規事業・資本政策などの戦略的な推進 【キャリアパス】 入社直後は、現在の業務管理本部長や経営陣と一緒となり、弊社のカルチャーや不動産業界の特性などをインプットいただきながら業務を推進し、将来的には現管理本部長からバトンタッチを受けていただきたいと考えています。 一方で、まだまだ少数精鋭な組織のため、ポジションありきではなく、個々のスキルや希望・パフォーマンスを踏まえ、自らポジションや組織を作っていただきたいです。

・土日祝日休みで年間休日121日、残業も42時間は絶対超えないように体制を構築されており、基本的には残業はほとんどないのが現状です。ワークライフバランスを重視しながら、IPO準備というキャリアをみにつけていくことができる優良企業です。 ・当社は健康経営優良法人に認定されており、他にも「働きたい不動産会社NO.1」「キャリアアップが望める不動産会社NO.１」「安心して働ける不動産会社NO.１」など数々の受賞実績がございます。 ・IPOを推進しており、大組織への拡大期の中で、成長を実感できる裁量権のあるポジションです。

年収：350万円～1,100万円

月給：22.9万円～72.8万円

当社の採用コンサルティングは、採用人数の確保のみを目指す一般的な採用コンサルティングの支援とは異なり、採用から定着まで幅広く取扱います。VUCAの時代だからこそ、採用プロセスは企業内での自走化が必要であり、採用ファーストで取組まれる企業を当社では実行実現支援します。 また、採用後は「組織づくり・チームづくり」を通じて組織を活性化し、働く人や組織の可能性を引き出すことで、企業の持続可能な変革・成長支援をします。ディスカッションやインタビューを通して本当に解決すべき課題を特定し、課題解決に向けた研修やワークショップ、プロジェクトの企画から実行支援までを行います。 ■求職者から選ばれる方法を明確化 会社の現状、採用市場（求職者心理）を正しく理解し、現状とのギャップを認識することで、人手不足で悩んでいる会社の『人材採用』を成功へと導きます。 ■企業の本当の価値・ありたい姿の明確化 コーチングを用いたアプローチで、社員自身が企業の本当の価値・ありたい姿を考えることで、社員の進む方向性を合わせます。 ■経営課題解決に向けた実行支援 コンサルタント兼ファシリテーターとして、経営課題を解決するための研修やワークショップ・プロジェクトの企画・運営を行います。 ご支援例 ●採用コンサルティング ●採用HP制作ご支援 ●採用ピッチ資料作成 ●面接官トレーニング ●組織の「関係性構築」プログラム ●次世代幹部向けマネジメント研修 ●バックキャスティング型中期経営計画策定プロジェクト ●SDGsマテリアリティ策定ワークショップ ●1on1研修　など

◆ココが魅力・やりがい◆ ・「圧倒的なお客さま志向」「当事者意識」「成長志向」。自己実現の中に社会貢献の要素が多い人材が集結。 ・「生涯顧客（お客さま）」「チームコンサルティング」「実行・実現支援」 お客さまの「計画立案ではなく、成功実現」のために、共に考え・行動し、チームでお客さまの期待を超える付加価値を提供し続けることで、共創パートナーとなることを目指しています。 ◆大切にしている価値観◆ ♯全体最適　♯中長期思考　♯地域創生　♯ワークinライフ　♯圧倒的なお客さま志向　♯当事者意識

年収：350万円～1,100万円

月給：22.9万円～72.8万円

当社の採用コンサルティングは、採用人数の確保のみを目指す一般的な採用コンサルティングの支援とは異なり、採用から定着まで幅広く取扱います。VUCAの時代だからこそ、採用プロセスは企業内での自走化が必要であり、採用ファーストで取組まれる企業を当社では実行実現支援します。 また、採用後は「組織づくり・チームづくり」を通じて組織を活性化し、働く人や組織の可能性を引き出すことで、企業の持続可能な変革・成長支援をします。ディスカッションやインタビューを通して本当に解決すべき課題を特定し、課題解決に向けた研修やワークショップ、プロジェクトの企画から実行支援までを行います。 ■求職者から選ばれる方法を明確化 会社の現状、採用市場（求職者心理）を正しく理解し、現状とのギャップを認識することで、人手不足で悩んでいる会社の『人材採用』を成功へと導きます。 ■企業の本当の価値・ありたい姿の明確化 コーチングを用いたアプローチで、社員自身が企業の本当の価値・ありたい姿を考えることで、社員の進む方向性を合わせます。 ■経営課題解決に向けた実行支援 コンサルタント兼ファシリテーターとして、経営課題を解決するための研修やワークショップ・プロジェクトの企画・運営を行います。 ご支援例 ●採用コンサルティング ●採用HP制作ご支援 ●採用ピッチ資料作成 ●面接官トレーニング ●組織の「関係性構築」プログラム ●次世代幹部向けマネジメント研修 ●バックキャスティング型中期経営計画策定プロジェクト ●SDGsマテリアリティ策定ワークショップ ●1on1研修　など

◆ココが魅力・やりがい◆ ・「圧倒的なお客さま志向」「当事者意識」「成長志向」。自己実現の中に社会貢献の要素が多い人材が集結。 ・「生涯顧客（お客さま）」「チームコンサルティング」「実行・実現支援」 お客さまの「計画立案ではなく、成功実現」のために、共に考え・行動し、チームでお客さまの期待を超える付加価値を提供し続けることで、共創パートナーとなることを目指しています。 ◆大切にしている価値観◆ ♯全体最適　♯中長期思考　♯地域創生　♯ワークinライフ　♯圧倒的なお客さま志向　♯当事者意識

年収：370万円～550万円

月給：24.4万円～38万円

経理事務、財務から労務管理まで幅広く担当いただきます。 【経理】 入出金業務、経費精算、債務・債権管理など経理業務全般を行います。 ・管理会計、販売管理ソフトはオービック社の「obic7」に一部カスタマイズを加えたものを利用しています。 ・経費精算は楽楽精算を利用し、クラウド化しています。 【財務会計】 資金の流れをある程度把握できたら、決算業務やPL・BS策定など財務会計をお任せしていきます。 決算は年次のみ、月次で財務諸表の作成を行っています。 ・月次の財務諸表は経営陣に毎月メールで配信。決算終了後は決算書で担当者がステークホルダーへの説明を行っています。 ・経営方針を決める重要な指針であるBSやPL。当社ではご自身で策定したBSやPLが経営判断の材料となります。 【税務】 申告手続きは顧問税理士に任せています。顧問税理士に提出する書類作成のみお願いします。 【労務】 財務経理をマスターした入社2~3年目以降は、入退社手続きをはじめ労務管理もお任せします。 【キャリアステップ】 入社後１年は管理ソフトの入力や経費精算、労務の一部である社会保険関連業務を行っていただきます。 管理ソフトの操作に慣れるだけでなく、当社の現金・資産の流れを把握いただきます。 ＊引き継ぎはマニュアルをご用意して丁寧に行いますので、心配は不要です。 入社半年を目安に、月次の財務帳票作成をお任せして財務領域も徐々にお願いしていきます。 年間の流れが把握できたら決算業務に取り組んでいただく予定です。

・駅から近く年間休日120日で土日祝、フレックスタイム制を導入し、残業も多くないのでワークライフバランスが可能です。 ・転勤がなく売上も社員に還元しているので腰を据えて長く働ける環境です。

年収：350万円～430万円

月給：23.5万円～25万円

会社の将来を担う採用・人材育成、もしくは社員の生活を支える労務管理いずれかをご担当いただきます。 【採用・人材育成】 ・新卒採用(求人媒体、学校訪問) ・中途採用(求人媒体、転職エージェント)※新卒中途合わせて10名弱採用 ・研修の企画 ・人事制度の管理等 【労務管理】 ・給与の計算 ・勤怠の管理 ・社会保険関連の業務等 当社は能力重視の評価なので頑張り次第で昇進が可能な環境です。年齢や社歴に関係なくキャリアアップを目指せます。※班長→係長→課長

社員のために働きやすい環境を整えています（土日休みで年間休日117日＋有休、各種手当が充実、賞与年2回＋決算賞与（過去実績あり、退職金など福利厚生充実）

年収：350万円～500万円

月給：25万円～33万円

将来的な管理職候補として、まずはこれまでの経験を活かせる業務からスタートし、徐々に人事・労務・総務・IR・広報など、幅広い業務へとステップアップできるようサポートします。 【具体的な業務内容】 勤怠管理や入退職手続き、給与計算・社会保険業務（社労士へ引き渡す範囲）や設備管理などを担当し、業務に慣れた後は、採用活動・人材開発・人事評価・労務管理・IR・広報・経営企画といった業務にも携わっていただきます。 ◎給与計算は社労士へ委託しているため、事務作業の負担は少なめです。 ◎上場企業の経営に関わりたい方には、やりがいのあるポジションです。

■有休消化50％以上、平均残業時間が月20時間以内、家族手当あり ■創業90年、造園業界においてトップクラスのシェアを誇り、２０１６年に上場を果たすと増収増益を続ける優良企業です。　業界的には景気に左右されにくく、コロナ禍でも業績に支障はなく成長を続けています。 ■基本的には残業はないのでワークライフバランスを重視した働き方ができます。 ■経験が浅い方でも、しっかりと教育してくれるので、キャリアアップしていける環境がしっかりとあります。上場企業の次世代幹部候補としてＩＲ／広報など上場企業でしか経験できないキャリアをしっかりと身につけられます。

年収：300万円～350万円

月給：20.6万円～24.1万円

経理と総務（労務）のお仕事をお任せします！ 【お仕事内容】 ・請求書発行、売掛・買掛管理 ・経費精算（4~5名分）、WEB振込の支払業務 ・仕訳入力~月次試算表作成、決算補助（税理士と相談） ・給与計算（8名分）、社会保険業務（社労士へ提出） ・書類整理や経営資料作成などの庶務業務 輸入業務に関わる海外送金や為替予約もありますが、教えてもらえるので安心！ 現在は税理士さんが経理業務を代行しているので引継ぎは税理士さんからになります。

・時短勤務OK！ 1日6時間~相談可能。家庭と両立しながら働けます！ ・土日祝休み＆残業ほぼなし！ お子様の学校行事など、お休みも取りやすい環境♪ ・安心のフォロー体制！ 税理士さんがサポートしてくれるので、経理経験が浅くてもOK！ ・キャリアアップも目指せる！ 仕事をしながらスキルを身につけ、成長できる職場です！ 家庭も仕事も大切にしたい方にピッタリ♪

年収：300万円～350万円

月給：20.6万円～24.1万円

経理と総務（労務）のお仕事をお任せします！ 【お仕事内容】 ・請求書発行、売掛・買掛管理 ・経費精算（4~5名分）、WEB振込の支払業務 ・仕訳入力~月次試算表作成、決算補助（税理士と相談） ・給与計算（8名分）、社会保険業務（社労士へ提出） ・書類整理や経営資料作成などの庶務業務 輸入業務に関わる海外送金や為替予約もありますが、教えてもらえるので安心！ 現在は税理士さんが経理業務を代行しているので引継ぎは税理士さんからになります。

・時短勤務OK！ 1日6時間~相談可能。家庭と両立しながら働けます！ ・土日祝休み＆残業ほぼなし！ お子様の学校行事など、お休みも取りやすい環境♪ ・安心のフォロー体制！ 税理士さんがサポートしてくれるので、経理経験が浅くてもOK！ ・キャリアアップも目指せる！ 仕事をしながらスキルを身につけ、成長できる職場です！ 家庭も仕事も大切にしたい方にピッタリ♪

年収：600万円～1,000万円

月給：45万円～65万円

◆内部監査業務 ・本社と各拠点に対する往査 ・調書・報告書・改善指示書の作成とフォローアップの実施 ・その他特命事項の調査及び報告書の作成 ◆J-SOX業務 ・全社統制、IT全般統制、決算財務報告 　※チェックリストの作成、チェックリストに基づく整備評価及び運用評価 ・業務処理統制

◆上場を果たしたばかりの成長企業です。！会社とともに自身も成長していける環境です。 ◆正当な評価制度のもと、頑張りはきちんと認めてもらえます！業務フローはもちろん、就業規則やあらゆる仕組みづくりへ積極的に携わってください。リモートワークの導入や管理部の営業カレンダーなどに関しても提案可能です！

年収：385万円～500万円

月給：30万円～39万円

◆安定した経営基盤を築く老舗企業で経理総務（9割経理）をお任せしていきます。下記業務について、簡単な業務から徐々にお任せしていきます。縁の下の力持ちとして業務に垣根を作ることなく携わってください。ゆくゆくは課長職として部を引っ張っていってくださることを期待しています。 【具体的な業務内容】 ・仕訳入力、売掛金買掛金管理（締め作業まで）、現預金管理、割引処理、支払準備（手形や小切手）、月次試算表 ※ゆくゆくは決算業務、資金繰り、管理会計、経営分析資料作成、会計士対応、経営会議へ出席、マネジメントなどもお任せしていきます。 ※総務業務としては電球交換や草むしり、備品管理など諸雑務もお任せしたいと考えています。

◆トヨタ自動車系列企業を筆頭に、大手企業を含めた約250社との安定取引を実現しています。デンソーや三菱重工業の指定工場でもありますので安定した経営基盤を築いております。 ◆残業も少なく土日休みなので腰を据えて末永く就業いただける環境です。 ◆将来の課長職候補としての活躍を期待しております。頑張りや実力をきちんと評価いただける環境ですので、どんどん上を目指していっていただきたいです。

年収：450万円～550万円

月給：30万円～36.7万円

サブマネージャー候補として、まずは給与労務業務をご担当頂きます。 ここ1年で弊社の障がい者福祉ビジネスが急拡大を続けており、従業員数が大幅に増加、それに伴い給与実務を内製からアウトソースへの切り替えを実施しております。 オペレーションスキームの再構築と効率化に向けた改革が最初のお仕事となります。 アウトソースが安定運用されてきた後には、人事業務における職域を広げていただくようアサイン変更を考えております。 給与・労務の知識を活かし、評価制度や昇給・昇格制度の運用をお任せし、あるいは労働法制変更に伴う規定整備などをご担当いただく予定です。 さらにご本人の能力に応じて、人事制度企画、組織設計などを含めてHRBPとしてのキャリアアップも可能です。

「ビジネスの力で社会課題を解決する」を使命とし本業のビジネスの中に社会貢献の仕組みを取り入れるというビジネスモデルの構築を目指している、とてもユニークで志の高い企業です。

年収：300万円～500万円

月給：25万円～40万円

医療法人のバックオフィスで以下業務を担当 ・各クリニックの接遇（ホスピタリティ）の確認、徹底 ・医療事務（受付）スタッフの指導、教育の為のミーティングや勉強会の開催 ・受付や会計、カルテ管理、診療報酬請求業務、受診、入院手続等、各業務フローの確認 ・クリニック巡回　※必要に応じて各地系列クリニック現地での対応あり（愛知、岐阜、静岡、大阪、千葉、神奈川） 【課題および募集背景】 現状各施設において新人教育やレセプトチェックなど現場業務の落とし込みを行っています。管理オフィスとなる名古屋オフィスでは医療事務としての専門的な分野の知識力のあるスタッフが少なく、法人全体としてのチェック機能や統一された指導も必要と考えており能力のある方を採用したいと考えています。

◆育休、産休実績がありますので長く勤務できます。 ◆保守的な体質が残る法人が多い中、『地域医療モデルの構築』という理想を実現するためにさまざまな業界のノウハウを取り入れ始め、これまでにないスピードで診療所を展開し、業界を変えていこうとしています。

年収：320万円～350万円

月給：19万円～21万円

◆女性活躍推進の上場企業！未経験歓迎！OJTあり！不明点は先輩社員にしっかりと教えていただける環境が整っています。 【具体的な業務内容】 給与計算、社保手続、入退社管理、人事名簿管理、年末調整 備品管理、社内書類の管理、請求支払関係、掛金管理、メール対応、電話対応、来客対応、お茶出しなど総務事務業務を幅広くお任せしていきます。 ※ゆくゆくはリーダーやサブリーダーなどのポジションを目指していきたいという方も大歓迎！

◆業績好調で右肩上がりに成長している上場企業です。年齢・性別・国籍・社歴に関係なくポテンシャルを重視した採用をされている企業なので、キャリアアップしていきたい！という方にはイチオシ！ ◆女性就業を応援している企業の為、産休育休実績はもちろん、お子さんが中学校を卒業するまで時短勤務が可能です。他にも子どもの看護休暇取得制度として小学校就学前の子供が病気やけがなどをした場合、子供1人につき1年間で5日まで看護休暇を取得することができます。新しく病気休暇という証明書不要の特別休暇が年3日取得できるようになったりと、このように福利厚生も充実しており、離職率も非常に低く、腰を据えて末永く就業いただけます。 ◆毎年待遇改善6％UPを目標に、賞与の支給率をあげたり手当を増やしています。また、社員の声にきちんと耳を傾けてくださる風土で、新しく子供同伴出勤制度や病気休暇を導入しています。

年収：400万円～450万円

月給：28.5万円～32.1万円

◆当社は「給与担当が急に退職してしまった」「労務作業の手が足りない」というお客様を対象に、労務のプロが社内の総務労務に関する業務を代行しております。そんな中小企業と共に成長している当社にて、顧問先の給与計算など労務管理をご担当いただきます。 【具体的な業務内容】 ・給与計算 ・賞与計算 ・入退社手続き ・社会保険手続き ・年末調整 ・勤怠管理 ・住民税及び所得税手続き ・法改正対応 ・資料作成など

◆同社グループにて自社紹介実績あり！残業もほとんどないのでプライベートとメリハリをつけて就業いただけます。 ◆労務業務全般のシステムのスペシャリストになれますし、多様な業種・規模の労務の業務内容を理解できます。日々進化するクラウドソフト、その他多くのSaaSに触れることができ、最新の知識を身に着けていけますよ！ ◆お客様の多くは、従業員数50名規模程度のベンチャー企業やスタートアップの企業です。事業の成長スピードも早くその成長の支援をさせて頂き、今では営業活動をせずとも顧客から顧客を紹介頂けており事業は安定しています。