年収：700万円～850万円

月給：50万円～65万円

上場企業の法務総務の課長～部長候補職の募集 【具体的には】 ・株主総会対応（QA集作成、運営など） ・株式事務 ・証券会社対応 ・規定、文書管理 ・M&Aした企業の規程(総務系)のPMI ・契約関連の法務 ・コンプライアンス強化、ガバナンス強化 ・CSR活動　 その他総務業務

◆土日祝日休みで年間休日120日以上 ◆M&Aをしながら事業拡大をしている当社。2021年上場時の売上高は52億円で、「まずは100億円」を目標にしていましたが、2024年6月期には既に3件のＭ＆Ａがありましたので売上高100億円を達成。今後も順調な成長が期待できる企業です。 ◆ホールディングスとしてグループ22社の統括管理を行うと同時にグループ全体の拡大を支える重要なポジションとなります。

年収：650万円～700万円

月給：40.6万円～43.7万円

◆弊社紹介実績あり！地域密着型の建設コンサルタント企業で経理・総務・人事・経営管理全般を広くお任せしていきます。 【具体的な業務内容】 ・仕訳入力（チェック）、月次試算表作成、決算 ・予実管理や資金繰り表作成など管理会計や財務 ・勤怠管理、給与計算、社保手続 ・採用、教育研修 ・契約書管理、社有車管理などファシリティ業務 ・マネジメント ※週２~３日程度、岐阜本社へ社有車を使用し行っていただきます。

◆年間休日125日（2024年）、土日祝休み、月の平均残業時間は20時間程度とプライベートとメリハリをつけながら就業いただけるので、ワークライフバランスを整えて働きたい方にも非常に働きやすい環境です。 ◆スキルアップ支援も充実しており、講習費、研修費、資格取得費は原則会社負担です。社員の自己研鑽に対しては惜しみなく投資を行います。 ◆地域密着型の建設コンサルタント企業で毎年右肩上がりで売上を伸ばしており高利益率体質の維持により業績好調です。拠点を全国に展開し業務の幅を拡大しています。 ◆敷地内全面禁煙

年収：450万円～550万円

月給：29.6万円～35.5万円

将来の管理職候補として、総務全般の業務と採用以外の人事業務をお任せいたします。 【具体的には・・】 ・給与計算 ・労務管理 ・社員の社用携帯の手配 ・健康診断などの取りまとめ ・備品管理 その他、総務に関する各種業務

◆これからはリスクマネジメントやコンプライアンスの観点の企業経営が求められる時代となります。管理部門から企業の背骨を支える体制づくりを行う必要がある大切な部署となります。 ◆退職金制度や資格取得支援制度など福利厚生が充実しているので、腰を据えて末永く就業いただけます。 ◆これまで獲得してきた顧客との取引により安定した経営基盤を築いている企業です。 ◆裁量をもって業務に携わることができ、制度構築や改善業務などがお好きな方にもぴったりな求人です。

年収：350万円～600万円

月給：19.3万円～35万円

上場準備中の企業にて、総務機能の基盤や運用を支える実務担当者を募集します。 取締役の直下のポジションで就業いただき、会社運営に関わる幅広い業務をお任せします。 　※未経験の方でも上司や先輩に聞きながら業務習得が可能です ＜具体的な業務内容＞ ・社内規定の整備や更新、運用、管理 ・稟議制度、文書管理、契約書管等の管理 ・コンプライアンスや内部統制業務 ・システム管理（導入検討や運用の見直しなどのDX化も含む） ・車両管理（リース契約、車検、保険管理、運用ルール整備） ・その他設備管理（社屋・設備・備品など） 他、会議資料作成や社内行事の運営、庶務全般 ◆専門的な内容も、顧問の社労士さんがいらっしゃいますので、不明点があれば連携をとりながら業務を進めていただけます。 ゆくゆくは、会社全体のコンプライアンスなど深い業務にも携わっていただくことが可能です。 ◆現在DX化の推進を進めておりますので、旗振り役として関連部門と協力しながら積極的に推進できる方や、興味をお持って主体的に動く方はより幅広くご活躍いただけます。

◆土日祝休みで年間休日は128日！残業もほとんどなくメリハリをもって就業いただけます。ご自身のやる気やスキルアップ意欲をご評価いただける環境ですので、ライフワークバランスをとりながらスキルアップが可能です。 ◆時代のニーズに合わせた新規事業の展開もしており、売上高は前年比125％UPで業績を順調に伸ばし成長中です。今後より成長していこうという意思のもと上場準備に取り組んでおりますので、会社と一緒に成長したい方やお互いに成長しあえる環境で研鑽したい方におススメです。 ◆みんなで協力しながら仕事を進めていこうという雰囲気があり、中途入社者も多数いる環境なので馴染みやすい雰囲気です。 オフィスも落ち着いた雰囲気でキレイな社屋です。

年収：400万円～600万円

月給：25万円～40万円

■業務内容： ・人事業務 主に新卒採用担当として、面接やインターンシップの企画・実施を担当していただきます。 各種採用サイトの管理やスカウト送信、懇親会の企画・運営などもお任せします。 各学校への訪問や、就活イベント出展の関係で、遠方への出張業務もあります。 その他人事部として、事務業務もお願いします。 ※宿泊を伴う出張頻度は時期によりますが多いと月２回程度です。 ※新卒枠は20～30名程度を想定

・業務分担がしっかりと行われており、残業はほぼないため、ワークライフバランスが充実しております！ ・産休、育休も取りやすく、長く続けられる環境です。 ・学歴不問で、実力次第で昇進が可能ですので、将来的には管理職を目指したいという向上心の高い方にオススメです！ ・現在ホテル業が好調に伴い、売上を大きく上げております。 その他業界ともお取引があり、今後も売上をさらに大きく伸ばしていく見込みです。

年収：337万円～551万円

月給：24万円～39万円

かがやきグループ内クライアントの労務業務をお任せします。 （1）労働保険、社会保険諸法令に基づく手続き書類作成 （2）給与、賞与計算 （3）電話相談対応、接客 （4）書類ファイリング・整理・発送作業 【使用ソフト】 オフィスステーション・MFクラウド給与・KiteRa

◆テレワーク、時短正社員制度を導入し個々のライフスタイルに合わせた働き方を実現しています。男性の育休取得実績もございます。 ◆知識習得のために社内研修も充実しています。リモートでの参加、録画も行っていますので、見返したい時に自由に見る事ができ、スキルアップにもなります。チーム制のため、情報は共有しているため安心して仕事に取り組めています。 ◆グループ規模も大きく色々な経験を積める環境があり、社内の風通しも良いため、チャレンジしたい気持ちがあれば本当に大きなスキルアップが出来ます。また、適材適所になるよう各社員の個々の理想に沿った働き方を推奨・評価してもらっています。

年収：300万円～420万円

月給：21万円～30万円

社労士事務所と行政書士事務所があるのが特徴の当社。 いま、当組織で一番忙しいのが顧客企業に対する人事評価制度導入コンサルです。 その為、まずはこの「人事評価制度導入コンサル」にまつわるセミナー準備、セミナー会場でのサポート、コンサルティング補助をお願いしたいです。 もちろん、将来的には担当顧客を持ち、顧客の依頼内容に応じた業務を全般的にしていっていただきます。 当社であれば社労士業務だけではなく行政書士業務にも携わっていけるのでキャリアアップできます。 ◆具体的には、社保業務、就業規則作成、助成金申請、一般派遣事業届出書類作成、３６協定届出、各種労使協定書類作成など各種官公庁への届出書類作成、顧問先への巡回監査、労働局等の調査対応等、社労士業務全般など、幅広い業務に対応していっていただきます。 ※能力や会社のクライアント状況により、将来的にお渡ししていく業務は変動します。 まずは、セミナーなどコンサル業務補助をしていただき、コンサル業務ができるようになってもらうのが前提です。 ※給与代行業務は請け負っていないので、給与計算業務はございません。

◆土日祝日休みで残業も少な目の事務所なのでワークライフバランスを重視しながらも、手に職をつけていきたい方にお勧めの事務所 ◆企業で労務管理をされていた方や、社労士の資格を取って経験を積みたい！という方歓迎！ ◆名古屋の都心部へ最寄りの地下鉄駅からは徒歩すぐと交通アクセスは抜群です。 ◆社労士の資格を持っていれば、未経験歓迎 ◆社労士だけでなく、行政書士（ＩＳＯ関連や他許認可業務）のお仕事も覚える事ができます！

年収：300万円～400万円

月給：21万円～28万円

担当する業務は、総務労務全般です。 給与計算、勤怠管理、入退職に伴う保険関連の処理、契約書管理、建物・物品・車両などの管理、採用、施設管理、備品管理、電話応対、来客応対などや、それに伴う部署間の調整など多岐に渉ります。

◆業界内ではとても有名なメーカーです。知名度・信頼度は高く、福祉施設や官公庁、病院などと幅広い取引実績があります。 ◆売上も順調な安定企業。長く勤務したい方にオススメ。政府主導の働き方改革の認証や有給休暇取得推奨制度を導入するなど長く働ける環境が整っています。 ◆モノづくりの製品の中でも“人の役に立っている”と実感できる点が魅力です。グループで設計～製造～販売までトータルに対応できる強みを持っています。 ◆中国に3社、韓国に1社、ベトナムに1社グループ会社を展開し海外進出にも積極的です。 ◆政府主導の「働き方改革」にて推奨されている2つの認証を取得しています。（ワーク・ライフ・バランス推進企業（名古屋市）、ファミリーフレンドリー企業（愛知県））

年収：340万円～400万円

月給：21.1万円～24.7万円

特別養護老人ホームやディサービスセンター、グループホームなどを運営する当法人事務局で労務業務をお任せします。 【具体的には】 ・給与計算 ・入退職手続き ・勤怠管理業務 ・社会保険、労働保険、諸税手続き ・来客、電話対応 ・その他総務業務全般

・完全週休2日制（土日休み）で、プライベートや家族との時間もしっかり確保できます！有給休暇も取得しやすく、家庭やプライベートとの両立がしやすい職場です。 ・残業は月平均10～15時間程度と少なめ！無理なく長期的に働ける環境です。 ・法人内に託児所を完備しており、子育て中の方も安心して仕事に取り組めます！ ・マイカー通勤OK、無料駐車場完備で通勤も快適。公共交通機関が不便な方にも安心です。

時給：1,140円～1,300円

ご経験に合わせて以下の業務をお任せします。 【業務内容】 ・日次業務（仕訳・買掛金・経費精算・支払業務） ・月次決算 ・勤怠管理 ・給与計算 ・社会保険手続業務 ・入退社業務 ・年末調整 ・来客対応 ・電話応対 　など

◆駅から徒歩3分！通いやすい環境です ◆就業時間・日数共に相談可能です。 ◆経理総務労務と幅広く業務経験を積むことができます。 ◆業務内容が多く見えますが、1つの業務量が多くない為残業もほとんどありません

年収：246万円～339万円

月給：18.5万円～25.5万円

ご経験に合わせて以下の業務をお任せします。 【業務内容】 ・日次業務（仕訳・買掛金・経費精算・支払業務） ・月次決算 ・勤怠管理 ・給与計算 ・社会保険手続業務 ・入退社業務 ・年末調整 ・来客対応 ・電話応対 　など

◆駅から徒歩3分！通いやすい環境です ◆経理総務労務と幅広く業務経験を積むことができます。 ◆業務内容が多く見えますが、1つの業務量が多くない為残業もほとんどありません

年収：676万円～792万円

月給：41万円～48万円

採用戦略の立案・実行、採用プロセス管理、入社後のフォローアップ ・戦略立案 ・選考フローの設計 ・内定者フォロー、オンボーディング支援 ・定着率向上施策など

・安定企業、平均勤続年数16年と長く働ける環境です。 ・Ｕターン、Ｉターン歓迎、生活環境が整っています。（岐阜本社周辺の住宅相場・・・購入：戸建土地付き3000万円~、マンション2000万円~、賃貸：１ＬＤＫ50000円~／生活環境はスーパーが3店舗ほど、ショッピングモールが2店舗、ドラッグストア、病院などあり／笠松町は中学校卒業まで医療費が無料）

年収：676万円～792万円

月給：41万円～48万円

次期経営者候補、次世代リーダーの育成、教育体系の構築 ・人材アセスメントと選抜 ・育成プログラムの設計と実施 ・継続的な評価とキャリア支援 ・教育ニーズの分析と目標設定 ・教育プログラムの設計と運営など

・安定企業、平均勤続年数16年と長く働ける環境です。 ・Ｕターン、Ｉターン歓迎、生活環境が整っています。（岐阜本社周辺の住宅相場・・・購入：戸建土地付き3000万円~、マンション2000万円~、賃貸：１ＬＤＫ50000円~／生活環境はスーパーが3店舗ほど、ショッピングモールが2店舗、ドラッグストア、病院などあり／笠松町は中学校卒業まで医療費が無料）

年収：676万円～792万円

月給：41万円～48万円

事業会社別の人事制度・評価制度の刷新 ・現状分析と課題抽出 ・制度設計とカスタマイズ ・実行計画の策定と導入支援 ・定着化と継続的改善など

・安定企業、平均勤続年数16年と長く働ける環境です。 ・Ｕターン、Ｉターン歓迎、生活環境が整っています。（岐阜本社周辺の住宅相場・・・購入：戸建土地付き3000万円~、マンション2000万円~、賃貸：１ＬＤＫ50000円~／生活環境はスーパーが3店舗ほど、ショッピングモールが2店舗、ドラッグストア、病院などあり／笠松町は中学校卒業まで医療費が無料）

年収：676万円～792万円

月給：41万円～48万円

グループ経営戦略に直結した人事戦略・人事企画の立案 ・グループ経営戦略との整合性確認 ・内外環境の分析 ・人事戦略の立案 ・実行計画の策定と推進等

・安定企業、平均勤続年数16年と長く働ける環境です。 ・Ｕターン、Ｉターン歓迎、生活環境が整っています。（岐阜本社周辺の住宅相場・・・購入：戸建土地付き3000万円~、マンション2000万円~、賃貸：１ＬＤＫ50000円~／生活環境はスーパーが3店舗ほど、ショッピングモールが2店舗、ドラッグストア、病院などあり／笠松町は中学校卒業まで医療費が無料）

年収：841万円～1,006万円

月給：51万円～61万円

総務部（総務・庶務・人事・採用・労務）の管理 ・各会議運営（取締役会、株主総会） ・総務業務（社内規定の管理、給与業務の管理、契約書や社内稟議審査） ・人事業務（人材採用、社内研修企画、従業員の評価、配置検討、人事制度の設計、運用管理） ・その他、人事・総務業務の管理など

・安定企業、平均勤続年数16年と長く働ける環境です。 ・Ｕターン、Ｉターン歓迎、生活環境が整っています。（岐阜本社周辺の住宅相場・・・購入：戸建土地付き3000万円~、マンション2000万円~、賃貸：１ＬＤＫ50000円~／生活環境はスーパーが3店舗ほど、ショッピングモールが2店舗、ドラッグストア、病院などあり／笠松町は中学校卒業まで医療費が無料）

KeepGreenホールディングス株式会社

年収：350万円～450万円

月給：24万円～29.6万円

SDGs・CO₂削減・地域教育に積極貢献している当社で経理・総務をお任せします。 入社後は簡単な作業からスタートし、徐々にできる範囲を広げていただきます。 同業務をする社員も在籍しているのでわからないことも聞きやすい環境です！ 【具体的には】 ・仕訳伝票の入力 ・経費精算 ・小口現金の管理 ・給与計算 ・社会保険、雇用保険の入退社手続き ・備品の発注・管理 ・その他庶務

・未経験大歓迎！入社後は簡単なデータ入力や書類作成からスタートし、会計ソフトの操作や経理・総務の実務スキルも身につけられます！ ・社会の資源循環や環境保全に不可欠な事業を展開しているため、景気に左右されにくく、安定した仕事量と収益基盤があります。 ・官公庁や大手企業との取引実績も多く、業界内での信頼性も抜群！新施設の稼働など成長を続けながらも、地域に根ざした安定経営を行っています。

私立大学を運営する学校法人本部において、給与及び社会保険に関する事務業務をご担当いただきます。 なお、本ポジションは正社員登用の可能性がある契約となっており、ご経験や勤務実績に応じて、長期的な雇用へ移行する場合がございます。 【具体的な業務内容】 ・給与・社会保険に関する事務処理 （例） 各種データ入力 採用関係の手続き 社会保険手続きに関する事務対応 ・電話、メール応対など

◆学園全体の収容定員は約4,800名と中規模の学校法人であり、安定した基盤です。教育業界に関心がある方、安定した環境で働きたい方に最適です。 ◆派遣職員スタートですが、実績により長期雇用や正社員登用の可能性もあります。長く働きたい方にも安心のポジションです。 ◆不明点は周りの方に聞きながら解決することもできるので安心して就業いただけます。

年収：300万円～500万円

月給：23万円～38万円

上場準備も視野に急成長中のスタートアップ企業の社長秘書の募集です。 【業務内容例】 ・スケジュール管理 ・出張、会食の手配 ・他部署や取引先との連絡・調整 ・会議の日程調整、資料依頼、折衝など ・出張、商談の同行、車の運転、商談議事録作成 ・社長宛のメール対応、電話応対、来客対応 ・情報収集・報告（業界動向や競合他社の情報収集、要約して社長にレポート提出） ・その他、総務業務、採用補助など

◎時短勤務・残業なしで家庭との両立も可能 9:00~16:00など柔軟な勤務が可能。土日祝休みでワークライフバランスも◎ ◎秘書経験を活かして社長秘書としてキャリアアップ

年収：700万円～1,200万円

月給：46万円～80万円

【人事部長候補】採用強化・人事制度設計・労務統括を担う戦略ポジション／上場準備フェーズ 上場準備を進める急成長企業において、これまで総務と一体だった人事労務機能を独立させ、「人事部門」として新たに立ち上げを行います。 本ポジションでは、経営層と密に連携しながら、採用・人事制度設計・労務部門の統括を担っていただきます。 特に社員数の急増に伴い、採用戦略の立案・実行と組織体制の構築・再設計が最重要ミッションです。 【主な業務内容】 入社後すぐは、IPOに向けての人事制度・評価制度・教育研修・種々の労務問題に対する予防策の検討 人事戦略の策定と実行（中長期の組織計画・採用計画含む） 新卒・中途採用の統括（母集団形成、採用ブランディング、選考プロセス改善） 組織体制の設計・再構築（部署機能整理・役割設計・組織改編提案） 人事制度の整備・改定（評価・等級・報酬制度の再設計） 教育・研修制度の構築（オンボーディング、マネジメント研修など） 労務部門のマネジメント・運営統括（勤怠管理、就業規則改定、社内相談対応など） 経営陣との連携・提案・レポーティング業務

・人事部門の立ち上げ責任者として経営直下で活躍 組織拡大と上場準備が同時進行する中、人事部門の再編を一から担う裁量の大きなポジションです。 ・急成長フェーズならではの人事課題をハンズオンで解決 採用強化・制度設計・労務統括と、多岐にわたるテーマに実行責任者として取り組めます。 ・経営と一体となって人事戦略を推進 経営会議への参加、社長・管理部門長との連携を通じて、組織拡大の中核を担えます。 ・上場後も視野に入れた制度整備が可能 一過性の整備ではなく、上場後を見据えたスケーラブルな人事基盤づくりに挑めます。 ・社会性と成長性を兼ね備えた企業ステージ 官公庁案件を中心とした安定基盤があり、事業の社会的意義も大きく、やりがいを実感できます。